6. Úrovne organizačné zmeny

Organizačná zmena je navrhnutá s cieľom zlepšiť celkovú stratégiu spoločnosti a pomôcť oddelenia a zamestnanci vyvíjať a rozvíjať . Zmena filozofie danej spoločnosti môže byť únavné a vyžaduje strategické plánovanie a výskumu . Pred vykonaním akejkoľvek novej politiky , je dôležité , aby zamestnanci pochopili zmeny musia byť zhotovené a ich novú úlohu v spoločnosti . Úloha

Každý v organizácii alebo podniku , musí mať silné pochopenie svojej role a úlohe , ktorú zohrávajú v spoločnosti . To vzbudzuje dôveru a vytvára velenie . Správne jednotlivci musia byť konzultované na dôležitých rozhodnutiach a niekto musí byť schopný vykonať konečné rozhodnutie vo všetkých záležitostiach .
Odstrániť prekážky

Je dôležité si uvedomiť , niekoho alebo na ktorúkoľvek prekážky , ktoré sú odolné voči zmenám . Identifikovať ktokoľvek , ktorého úlohou štatút by mohol byť ohrozený alebo role sa bude líšiť , ak sú vykonané zmeny . Uistite sa , každý je v súlade s víziou a prijať opatrenia na odstránenie bariér .
Vision

s víziou znamená byť schopný vidieť , akým smerom sa spoločnosť okruhu a zabezpečiť , aby technologické pokroky sú začlenené do nových politík . Tí , ktorí majú víziu nemajú pripustiť , že status quo a neustále sa snaží vykonávať zmeny a vyvíjať sa do niečoho lepšieho . Jednotlivci musia byť tiež vedomí toho, ako zmeny budú mať vplyv na ostatné v spoločnosti .
Vedenie

Manažéri a vedúci pracovníci musia byť schopní viesť ostatných zamestnancov a podporovať jednotlivcov v prípade , časy sú nízke . Lídri musia tiež bojovať za jednotlivca potom, čo je dobrý nápad , alebo dokončenie dôležitý úlohu . Vedúci musí udržiavať pozitívnu pracovnú atmosféru .
Komunikácia

Rovnako ako u akékoľvek podnikanie alebo organizácie , komunikácia je dôležité , on - prebiehajúci proces , ktorý zabezpečuje , zamestnávateľa a zamestnanca sú berie na vedomie a znalosti o všetkých situáciách . Efektívna komunikácia dáva každému jasnú predstavu o tom , čo sa deje v spoločnosti a umožňuje jednotlivcom , aby sa silné rozhodnutie .
Build o zmene

zmeny začnú dochádzať , že je to dôležité stavať na zmeny , aby sa zabránilo zhoršeniu a zabezpečiť , že všetky problémy sa vyriešia . Je dôležité , aby zostali na kurz , ktorý umožňuje jednotlivcom , aby sa prispôsobili sú vykonané zmeny . Pokračujúci trend stanovovať nové ciele tiež umožňuje spoločnosti získať dynamiku a nadviazať na nedávny úspech .