Generické Otázky pre pohovor s vedúcou projektu výstavby

Pre niektorých ľudí , rozhovor pre pozíciu , môže byť ťažšie , ako vykonávať prácu , ktorá prichádza s novou prácu . Anketári vyhľadávať rôzne kvality , vlastností a zručností každého človeka sa najať , a môžete nájsť rôzne požiadavky na rovnakej pozícii u rôznych zamestnávateľov . Stavebný projektový manažér je zodpovedný za manipuláciu tímu a dohliada na konkrétnu úlohu , a anketári budú hľadať kľúčové informácie počas rozhovoru . Pracovné Špecifické otázky

Niektorí anketári budú klásť konkrétne otázky týkajúce sa projektu riadiacim všeobecne . Tieto otázky môžu zahŕňať : Podľa Vášho názoru , aké sú najdôležitejšie úlohy , projektový manažér vykonáva ? Aké informácie vedúci projektu je potrebné o jeho zamestnancov alebo projektu , na dosah ruky , aby bola úspešná ? Tam , kde vo svojej práci alebo histórii školstva ste získali zručnosti a informácie , aby sa úspešne vystupovať v tejto úlohe ?

Bez ohľadu na pozíciu , sa mnoho spoločností klásť otázky týkajúce sa vášho vzťahu k spoločnosti . Anketári budú chcieť vedieť , čo vás priťahuje na tejto pozícii najmä , a prečo si myslíte , že vám bude dobrou voľbou pre spoločnosť . Ako to bude prínosom pre vás pracovať pre túto spoločnosť najmä , a ako to bude prínosom pre firmu najať nad desiatok ďalších uchádzačov o túto pozíciu ?
Plánovanie

Projektový manažér je zodpovedný za veľa plánovanie práce , aby sa zabezpečilo , že projekt bude dokončený včas . Anketári budú všeobecne klásť otázky týkajúce sa vašej organizácii a plánovaní zručností .

Otázky môžu zahŕňať žiadať vás upozorniť na ďalšie projekty , ktoré ste úspešne dokončená a včas . Ako si naplánovať projekt rozsiahle dopredu ? Ako si nastaviť pre neočakávané faktory , ako je počasie , zranenia či choroby ? Ako si urobiť rozhodnutia týkajúce sa vymedzenia zodpovednosti medzi svojimi členmi posádky ?
Zamestnanci

Kým projektový manažér môže zamerať predovšetkým na dokončenie jeho zadanú úlohu , že je tiež zodpovedný za tím pracovníkov , a musí byť schopný s nimi pracovať produktívnejšie .

Rozhovory vás môže požiadať o zvýraznenie skúsenosti ste pracujúci s a réžii posádku pracovníkov . Ako sa vysporiadať s pracovníkom , ktorý sa rozhodol , že nechce pracovať , alebo člen posádky , ktorý je menej produktívne ako všetci ostatní ? Ako sa rieši spory medzi spolupracovníkmi , alebo rokovať s pracovníkmi , ktoré môžu mať negatívny výhľad z vás , ostatných manažérov alebo spoločnosť ako celok ?